Attuazione della Direttiva UE relativa a condizioni di lavoro trasparente e prevedibili.
Il decreto stabilisce quali debbano essere le informazioni minime formalizzate nel contratto di lavoro e comunicate al lavoratore mediante consegna di copia del contratto o della comunicazione di instaurazione del rapporto.
In particolare, i contratti di lavoro e le lettere d’assunzione dovranno contenere una corposa serie di informazioni riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro.
È pertanto necessario che le imprese si attivino prontamente per rivedere e aggiornare i template contrattuali relativi alle assunzioni.
